ДОЛЖЕН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ КОМПЕНСИРОВАТЬ РАБОТНИКУ ЗАТРАТЫ НА ПРОЕЗД? КОММЕНТИРУЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ ЮРИСТ
Расстояние от дома до работы, безусловно, имеет значение для сотрудников: порой на дорогу уходит добрая часть дохода. А может ли наниматель взять на себя решение транспортного вопроса?
Редакция портала 1prof.by узнала о нюансах у главного правового инспектора труда Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Натальи Гришковой.
– Работу с неплохим доходом нашла в Минске, но проживаю почти в 60 км от столицы. Ежедневно трачу энную сумму на проезд в маршрутке. Могу ли я обратиться к нанимателю с заявлением о компенсации средств на передвижение к работе в другую местность?
Татьяна, Жодино
– Можете, если такая возможность закреплена в коллективном договоре организации.
Часто встречаются случаи, когда место работы удалено от населенного пункта, и сотрудники не могут к нему добраться с помощью пассажирского транспорта общего пользования. Тогда предприятие может взять на себя организацию доставки работников транспортом предприятия либо посредством заключения договора на их транспортировку с профильной компанией.
Кроме того, дополнительные условия, касающиеся не только условий труда, но и других социально-бытовых вопросов, например, предоставления жилого помещения, оплаты проезда к месту работы, обеспечения детей работников детскими дошкольными учреждениями и др. может содержать трудовой договор или контракт.
1prof.by