Можно ли уволить по сокращению численности штата работника, принятого на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

— Можно ли уволить по сокращению численности штата работника, принятого на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Татьяна Лазаревич

— Отпуск по уходу за ребенком является одним из видом социального отпуска на время представления которого, в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) за работником сохраняется прежняя работа.

В соответствии с законодательством о труде, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, на должность служащего (профессия рабочего), заключается срочный трудовой договор. Основанием прекращения такого договора является выход из социального отпуска основного работника.

Таким образом, уволить временного работника в связи сокращением численности невозможно, поскольку за постоянным работником до момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется прежняя работа (место работы, должность служащего (профессия рабочего)), а при выходе основного работника из социального отпуска временный работник подлежит увольнению в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника.