Прекращение срока действия контракта

Наниматель предложил работнику продлить контракт на 3 года. Работник в свою очередь написал заявление о продлении контракта на год. За 3 дня до истечения срока действия контракта работник передумал и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но уже в день истечения срока действия контракта он принес заявление о непродлении контракта и об увольнении в связи с истечением срока действия контракта.

Что должен сделать кадровый работник в этой ситуации?

Принять заявление об увольнении, и если контракт в графе продления срока не подписан сторонами, то придется уволить работника, выплатить окончательный расчет (ст. 77 ТК) и выдать трудовую книжку. Если стороны подписали контракт, то увольнение возможно по соглашению сторон. Проблема данной ситуации не в том, что работник передумал в последний день, а в том, что бухгалтерия в день увольнения может не успеть рассчитать работника, а это уже будет нарушение.