Профсоюзный приём в Петрикове: от нюансов трудового законодательства до условий получения гражданства
В Петрикове состоялся ставший традиционным профсоюзный приём.
Проводили его главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин, заместитель прокурора Петриковского района Вадим Шибут и председатель Петриковского районного объединения профсоюзов Галина ЩЕРБАК.
Всего на приём в этот день обратилось пять человек. Граждане и представители юридических лиц озвучили ряд вопросов, в большей степени касающихся нюансов трудового законодательства.
В частности, разговор шёл о порядке предоставления компенсаций за выполнение сверхурочной работы, предоставлении одного свободного от работы дня в месяц родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, регулирования трудовых отношений на условиях работы по контракту и др.
Говоря о порядке предоставления выходного дня за сверхурочную работу, гражданину, обратившемуся на приём с этим вопросом, были даны следующие разъяснения. Так, статьёй 69 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что каждый час работы в сверхурочное время оплачивается не ниже двойных сдельных расценок для работников со сдельной оплатой труда и не ниже двойных часовых тарифных ставок для работников с повременной оплатой труда. Что касается предоставления работнику другого дня отдыха за работу в сверхурочное время, то по договоренности с нанимателем работнику может предоставляться другой день отдыха.
Часто во время проведения приёмов, прямых и горячих телефонных линий, проводимых профсоюзами, граждане задают вопрос о предоставлении дополнительного свободного от работы дня родителям, воспитывающим двоих и более несовершеннолетних детей.
Это регулирует статья 265 Трудового кодекса, которая гласит, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре либо ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Если в семье воспитывается трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Также в этой статье Трудового кодекса записано, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
В двух последних случаях таким документом, регулирующим порядок и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня, является Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34, которым утверждены соответствующие инструкции.
Один из озвученных на приёме вопросов касался регулирования трудовых отношений с работником, достигшим пенсионного возраста. В частности, может ли работник досрочно расторгнуть контракт по причине достижения пенсионного возраста.
Как описано в статье 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Выход работника на пенсию как уважительная причина для досрочного расторжения контракта по требованию работника назван Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения споров, связанных с контрактной формой найма работников». Так что работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию. Это заявление фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения.
В Трудовом кодексе закреплена также норма, которая затрагивает вопрос продления трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста. В статье 261-5 записано обязательство нанимателя с согласия работника продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
Ещё один, звучавший на приёме вопрос, касался конкретизации условий контракта. Эта норма изложена в статье 19 «Содержание и условия трудового договора» и 261-2 «Содержание и условия контракта». Среди обязательных сведений и условий, отражаемых в трудовом договоре, называются: данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы; трудовая функция; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха; оплата труда.
В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Ещё важный нюанс – трудовой договор может изменяться только с согласия сторон.
В качестве обязательных условий и сведений, которые должны быть оговорены в контракте, помимо указанных выше названы: дни и периодичность выплаты заработной платы; дополнительные меры стимулирования труда; условия уменьшения (лишения) премий и уменьшения трудового отпуска; обязанность письменного предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения и др.
Вопрос, который также довольно часто озвучивают граждане в своих обращениях, – дисциплинарные взыскания, правомерность их наложения и порядок применения. Как раз о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и давал пояснения правовой инспектор обратившемуся с таким вопросом во время приёма.
Статья 198 Трудового кодекса даёт понятие мер дисциплинарного взыскания, а статья 199 – описывает порядок его применения. Конкретнее по второму.
Вначале наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Причем отказ последнего от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В таком случае оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), который объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания с указанием мотивов.
Работник, не ознакомленный в срок с данным приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом также оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Во время проведения профсоюзного приёма звучали и другие вопросы. Так, по судебной защите жилищных прав, порядку получения гражданства Республики Беларусь, получения льготного кредита на ремонт жилых помещений, использования материнского капитала разъяснения давал заместитель прокурора района Вадим Шибут.
Надо отметить, что проведенный прием граждан проходил не только в формате «вопрос-ответ». Василий Демчихин также встретился с трудовым коллективом ГУК “Петриковская сеть публичных библиотек”. Тематика этой встречи, или правильнее будет сказать: правовой беседы затрагивала вопросы правового регулирования изменения трудового договора, предоставления трудовых и социальных отпусков.
Собств. инф.