В рамках проведения Дней правового просвещения граждан с коллективом Петриковского районного центра гигиены и эпидемиологии встретилась правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова.

На встрече присутствовали помощник прокурора Петриковского района Елена Панасейко, председатель районного объединения профсоюзов Ольга Устинович-Насеко.

Правовой инспектор познакомила присутствующих с обновленной редакцией Трудового кодекса. Обсуждали изменения в вопросах диспансеризации, предоставления работающим многодетным родителям, или тем, кто воспитывает ребенка-инвалида свободного дня в рабочей неделе. Было объяснено: использование свободного дня для данной категории предоставляется в уменьшении рабочего времени на один час в течение рабочей недели. Присутствующие узнали, что согласно нововведениям единовременная материальная помощь на оздоровление по заявлению работника может предоставляться не обязательно к трудовому отпуску, также допускается со стороны нанимателя выплата “отпускных” и через несколько дней, после начала отпуска. Трудовой отпуск делится на части, одна из которых должна быть не менее четырнадцати дней.

Поднимались моменты отработки рабочего времени и перерыва на обед. Было замечено, что если человек устроен на неполную нагрузку, то такой перерыв, по его заявлению, может и не быть предусмотрен. Озвучивались новые возможности для работников, которые появились в Кодексе не так давно. В частности – дистанционная работа, возможности электронного взаимодействия с работодателем. Юлия Павловна отметила, что за такие виды деятельности и общения ответственность несет наниматель: как за отработку времени, за их условия, достоверность предоставленной информации. Специалисты уточнили, что все эти моменты должны быть очерчены в коллективном договоре или других локальных документах организации. Речь шла и об изменениях в предоставлении социальных отпусков. С текущего года отпуска “за свой счет” не должны превышать три календарных месяца в год.

В рамках приема был проведен личный прием граждан. Данной возможностью воспользовались три жителя райцентра. Их интересовало, можно ли оспорить написанную работодателем характеристику на работника. Ответ: можно в суде. На вопрос: Как расторгнуть срочный трудовой договор, прозвучал такой ответ: по согласию сторон. Возможно ли присвоение квалификационной категории без профильного образования? Без специального образования присвоение категории невозможно.