Юридическая консультация

🤔Вопрос:

Несмотря на то, что я и мои коллеги находились на рабочих местах в июне полный месяц (20 дней по 8 часов, всего 160 часов), в связи с отсутствием ткани мы фактически работали ежедневно только по 4 часа (всего 80 часов) и выполнили установленные нормы выработки по пошиву спецодежды за июнь на 50 %. Нам установлена сдельная оплата труда, размер месячной тарифной ставки 600 рублей. Наниматель нам начислил заработную плату по 300 рублей.

Должна ли нам производиться доплата до размера минимальной заработной платы?

Ответ:

Наниматель обязан произвести доплату до размера месячной минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени, то есть до 313 рублей (626 руб./160 час.*80 час.).
Кроме того, наниматель обязан произвести начисление оплаты за 80 часов в размере не ниже двух третей установленной тарифной ставки, то есть 200 рублей (600руб.*2/3*/160час.*80час), поскольку нормы выработки не выполнены не по вине работников (ч.1 ст.71 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Таким образом, размер начисленной заработной платы за июнь составит 513 рублей. (313руб.+200руб.).

Временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое) признается простоем (ч.1 ст.34 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

#PRO100_о_труде